Расклад "Моббинг. Проблемы в коллективе"

Расклад на распространенную тему проблемных коллективов, где любят «кушать» коллег, и вся работа превращается в склоки и выживание неугодных. Такое явление в психологии называется моббинг. Жертвами моббинга могут стать ЛЮБЫЕ люди, независимо от их поведения, статуса, психологических особенностей. Травля в коллективе крайне неприятна. Единственный житейский совет жертве — уйти с этой работы и не трепать себе нервы, однако, это не всегда возможно (нет другой работы, хорошая зп и т.д.) Если же побороться, важно вычислить зачинщика, так как всегда мутит воду кто-то один, а другие втягиваются в травлю.


Расклад

1. Сигнификатор «жертвы» (состояние, характеристика).
2. Его положение в коллективе, статус, должность (травить могут и босса, и уборщицу).
3. В чем причина моббинга по отношению к кверенту (зависть, желание избавиться от конкурента, личностная неприязнь).
4. Зачинщик моббинга, описание личности.
5. Насколько серьезна ситуация для кверента? настроен ли против него весь коллектив или только несколько человек?
6. Чего добиваются противники? Увольнения «жертвы», просто унижения, дискредитации в глазах начальства, физической расправы (в отдельных случаях доходит и до такого!)?
7. Как люди, не втянутые в травлю, оценивают кверента?
8. Кто может оказать поддержку в ситуации?
9. Что будет, если обратиться за помощью к начальству?
10. Что будет, если вступить в открытую конфронтацию с коллегами?
11. Что произойдет, если не реагировать на нападки?
12. Как отражается моббинг на здоровье и психике кверента? (можно вытащить две карты: здоровье, психика).
13. Карьерные перспективы кверента на этой работе? (Важно, так как помогает понять, стоит ли бороться?)
14. Каковы перспективы кверента, если он уволится и найдет новую работу?
15. Итог.
16. Совет кверенту, как выйти из ситуации с наименьшими потерями.

Автор: Октябрина Жемчужина
Источник: форум ОГМ